Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego?

Pracownik stał się niezdolny do pracy w listopadzie 2023 r. Do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego przyjmujemy przeciętne wynagrodzenie wypłacone za okres 11.2022 r.- 10.2023 r. Za okres od 10.1.2023 r. do 20.2.2023 r. zawarto z pracownikiem umowę zlecenia i 28.2.2023 r. wypłacono z tego tytułu 5000 zł. Pracownik w styczniu chorował 20 dni i w lutym 19 dni, co spowodowało wyłączenie tych miesięcy z podstawy (nie przepracowanie co najmniej połowy wymiaru czasu pracy).

Czy jeśli styczeń i luty zostały wyłączone z podstawy wymiaru świadczenia, to wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia 5000 zł powinno być wliczone do podstawy, czy powinniśmy je wyłączyć (pomimo choroby pracownik zlecenie wykonał)?