Jak prawidłowo ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Jak prawidłowo ustalić podstawę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pracownik był zatrudniony do 17 września 2013 r. do 3 stycznia 2014 r. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1680 zł, wypłacono mu również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne: w październiku 2013 r. (za wrzesień 2013 r.) kwotę 30,40 zł; w listopadzie 2013 r. (za październik 2013 r.) kwotę 542,88 zł; w grudniu 2013 r. (za listopad 2013 r.) kwotę 472 zł. Z wynagrodzeniem za styczeń 2014 r. pracownikowi wypłacono także kwotę 800 zł tytułem godzin nadliczbowych z grudnia 2013 r.