Jak prawidłowo ustalić podstawę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca (15.11.2023 r.), a zwolniony w miesiącu kolejnym (31.12.2023 r.)?

Pracownik oprócz wynagrodzenia stałego otrzymuje także wynagrodzenie zmienne (premię, wynagrodzenie za nadgodziny).

Czy w podstawie ekwiwalentu uwzględnia się pierwszy miesiąc po uzupełnieniu?

Listopad 2023 - zatrudnienie/15 listopada/ przepracowane: 12 dni, liczba dni do przepracowania, gdyby pracował pełen miesiąc: 21 dni roboczych/wynagrodzenie otrzymane: wynagrodzenie zasadnicze - 3571,43 zł; premia 251,20 zł; nadgodziny 223,21 zł

Grudzień 2023 - przepracowane: 19 dni, liczba dni do przepracowania: 19 dni roboczych, wynagrodzenie otrzymane: wyn.zasadnicze 5000 zł, premia 450 zł, nadgodziny 493,42 zł.