Jak prawidłowo ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik został zwolniony z pracy 4 grudnia 2009 r. W grudniu wypłacono wynagrodzenie za pracę (za 4 dni) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Następnie sąd przywrócił go do pracy. Pracownik stawił się w pracy 30 sierpnia 2010 r. W sierpniu wypłacono mu wynagrodzenie za pracę (2 dni) oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W listopadzie pracownik zachorował.

Jak prawidłowo ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Czy należy przyjąć do podstawy grudzień 2009 r. i sierpień 2010 r.?