Jak prawidłowo ustalić normę czasu pracy oraz dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego?

Pracownica zatrudniona od maca 2021 r. dostarczyła nam dzisiaj orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydanym w grudniu 2020 r. Jest zatrudniona na 2/3 etatu, ale jej wymiar czasu pracy to 8 godzin.

Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani skorygować jej cały okres zatrudnienia i wypłacić jej godziny nadliczbowe?

W końcu etat był przeliczony do niewłaściwej normy.

Co z urlopem dodatkowym - czy również przeliczamy cały okres zatrudnienia czy od miesiąca dostarczenia?