Jak prawidłowo ustalić nadgodziny i czas przestoju?

Pracownik jest zatrudniony na pełen etat w zmianowym, podstawowym systemie czasy pracy. Plan pracy obejmował 160 godz., w tym w dniach: 29 maja 8:00-16:00; 30 maja 8:00-16:00; 31 maja - niedziela. Wykonanie zostało zrealizowane zgodnie z planem za wyjątkiem: 29 maja 8:00-16:00; 30 maja 7:00-15:00; 31 maja - niedziela; 30 maja pracownik został wezwany do pracy na 8 h, ale o godzinę wcześniej od planu.

Czy na karcie czasu pracy należy wykazać 29 maja 8 czy 9 godzin pracy (przekroczenie dobowe), a 30 maja 8 godzin pracy, w tym jedna godzina postojowa (15:00-16:00)?

Czy za tą godzinę pracy 30 maja między 15:00 a 16:00 należy wypłacić wynagrodzenie jak za postojowe?

Ile godzin wykonywanych należy zliczyć pracownikowi – 160 czy 161 godzin, w tym jedna nadgodzina z dodatkiem 50%?