Jak prawidłowo ustalić limit 33 miesięcy obowiązujący przy zatrudnianiu na czas określony?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 kwietnia 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica zatrudniona była w naszej spółce na podstawie umowy na okres próbny od 7.02.2019 - 30.04.2019. Umowa ta została przedłużona do dnia porodu tj. do 24.08.2019. Aktualnie pracownica została ponownie zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 3.03.2019 do 31.05.2021.
Czy okres przedłużenia umowy od 1.05-24.08.2019 wlicza się do limitu 33 miesięcy?
Czy po 31.05.2021 możemy jeszcze zawrzeć dwie umowy na czas określony łącznie na 30 miesięcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX