Jak prawidłowo ustalić liczbę godzin za które pracownik niepełnoetatowy powinien dostać dodatek za nadgodziny?

Pracownik tymczasowy (umowa o pracę) zatrudniony jest od 1-09-2017, a umowy umowy obejmują okres 1 tygodnia i następują bezpośrednio po sobie (stawka godzinowa). Wymiar czasu pracy na umowie, to 1/2 z możliwością dopracowania do "pełnego" etatu, jednak maksymalnie 39 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, równoważny system czasu pracy. Zatem w grudniu 2017 limit godzin roboczych przy uwzględnieniu 39 godz./tydz. wynosił 148:12 godz. Liczba dni pracujących wynosiła 19, liczba dni wolnych od pracy 12. Pracownik przepracował łącznie 132 godz. co nie przekracza maksymalnego limitu na ten miesiąc. Niestety pracodawca użytkownik zaplanował dla tego pracownika o 2 dni wolne mniej, czyli pracownik zamiast 19 dni przepracował 21 (sobota i niedziela po 6 godzin). Pracodawca użytkownik nie wyznaczył wolnego za te dni, nie przedstawił też harmonogramu czasu pracy dla tego pracownika.

Jak w tej sytuacji prawidłowo ustalić liczbę godzin, za które pracownik powinien dostać dodatek za nadgodziny?