Jak prawidłowo ustalić harmonogram pracy pracownika, którego obowiązuje równoważny system czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 kwietnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy na pół etatu.
Czy można w jego umowie o pracę zawrzeć następujący zapis: na podstawie art.151 § 5 dopiero praca ponad 12 godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo jest pracą w godzinach nadliczbowych?
Pracownik pracuje na recepcji gdzie stosowany jest równoważny system czasu pracy - po 12 (według harmonogramu) jedna zmiana, czasami pracownik musi pracować trzy razy w tygodniu.
Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX