Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Rycak Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 13 kwietnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy na pół etatu.

Czy można w jego umowie o pracę zawrzeć następujący zapis: na podstawie art.151 § 5 dopiero praca ponad 12 godzin dziennie i 60 godzin tygodniowo jest pracą w godzinach nadliczbowych?

Pracownik pracuje na recepcji gdzie stosowany jest równoważny system czasu pracy - po 12 (według harmonogramu) jedna zmiana, czasami pracownik musi pracować trzy razy w tygodniu.

Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację