Jak prawidłowo ustalić grafik pracownika w równoważnym systemie czasu pracy?

Jak prawidłowo ustalić czas pracy w miesięcznym grafiku pracownika pracującego w równoważnym systemie czasu pracy? Pracownik na umowie o pracę otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Pracuje w systemie zmianowym (po 12 godzin) od 8.00 do 20.00 lub 20.00 do 8.00, z zachowaniem dobowej i tygodniowej normy przerwy/ wypoczynku, dni pracy obejmują wszystkie dni tygodnia. Czy musi wypracować nominalną ilość godzin w miesiącu? Np.: marzec 2019 nominalny czas pracy 168 h Jeśli pracownik nie wypracuje nominalnego czasu pracy, bo ustalony grafik przewidział dla niego mniejszą ilość dyżurów, co w takim wypadku? Czy w grafiku należy uwzględnić dodatkowe godziny pracy aby osiągnąć nominał?