Jak prawidłowo ustalić grafik dla osób z stopniem niepełnosprawności, którzy otrzymają od lekarza pozwolenie na odstąpienie od art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
PYTANIE
Od 1.01.2020 r. chcemy wprowadzić równoważny czas pracy dla pracowników pracujących w ruchu ciągłym przy piecach, maszynach. Również dla pracowników, którzy posiadają stopień niepełnosprawności. Pracownicy z stopniem niepełnosprawności złożyli wnioski o zgodę na odstąpienie od art. 15 ustawy o rehabilitacji tj. godzinach nocnych, godzinach nadliczbowych, systemie 12-godzinnym, systemie równoważnym (tj. do 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo).
Czy grafik będzie poprawnie stworzony dla osób z stopniem niepełnosprawności, którzy otrzymają od lekarza pozwolenie na odstąpienie od art. 15 ustawy o rehabilitacji:
- w tygodniu od 1.12.2019 r. do 7.12.2019 r. pracownik może mieć zaplanowane 44 godziny pracy,
- od 8.12.2019 r. do 14.12.2019 r. 36 godzin pracy
- od 15.12.2019 do 21.12.2018 zaplanowane - 48 godziny pracy,
od 22.12.2019 do 28.12.2019 - 32 godziny pracy ostatnie dni miesiąca już wolne.
Czy przy takim grafiku u osoby z niepełnosprawnością stopień lekki mogą wystąpić dodatkowo nadgodziny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX