Jak prawidłowo ustalić dopuszczalną liczbę godzin nadliczbowych dla pracownika niepełnoetatowego?

Pracownik jest zatrudniony na 5/8 etatu, w sumie zgodnie z grafikiem każdego dnia jest 4 godziny natomiast w ostatnim tygodniu 8 godzin każdego dnia przez 5 dni. Zgodnie z art. 151 § 5 k.p. pracodawca ma dla niego ustalić dopuszczalną liczbę godzin, po przekroczeniu których pracownik ten nabywa prawo do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jaka to powinna być liczba godzin, w przypadku kiedy w sumie każdego tygodnia może pracować w różnej ilości godzin, a w sumie jednego tygodnia przepracowuje 40 godzin?