Jak prawidłowo ustalić dodatek urlopowy przy zmianie wysokości stawki godzinowej w okresie jednego miesiąca dla pracownika oddelegowanego do Holandii i Belgii?

Jak prawidłowo ustalić dodatek urlopowy przy zmianie wysokości stawki godzinowej w okresie jednego miesiąca dla pracownika oddelegowanego do Holandii i Belgii?

Wymiar etatu dla pracownika pozostaje bez zmian. Pracownik w okresie od 1.07.2022 do 17.07.2022 wykonywał pracę w Belgii za wynagrodzeniem 17 euro/godz., zaś od 18.07 do 31.07.2022 w Holandii za wynagrodzeniem 16 euro/godz. Od 1.08.2022 oddelegowany jest ponownie do pracy w Belgii za wynagrodzeniem 17/euro/godz. Pracownik wystąpił o urlop wypoczynkowy na 11.07 -12.07.2022. Urlop przypadał w okresie w którym zgodnie z umową miał pracować w Belgii tj. lipcu, natomiast wypłata za lipiec nastąpi w sierpniu tj. 5 sierpnia 2022.

Po jakiej stawce 17 czy 16 euro/godz. przeliczyć średnią urlopową (podstawę z 3 miesięcy poprzedzającą urlop wypoczynkowy)?