Jak prawidłowo ustalić czas pracy dla pracowników niepełnosprawnych w zakładzie aktywności zawodowej?

W zakładzie aktywności zawodowej (ZAZ) jest zatrudnionych 60 pracowników niepełnosprawnych. Wszyscy pracownicy niepełnosprawni pracują w wymiarze 0,8 etatu. Obecnie ze względu na sytuację ekonomiczną zakładu, dyrektor od 1 stycznia 2012 r. chce wprowadzić nową organizację pracy w ZAZ wypowiadając warunki umowy o pracę w zakresie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia poprzez zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 0,6 etatu i proporcjonalnie obniżając wynagrodzenie. Część pracowników jest zatrudniona na czas określony, a część na czas nieokreślony.

Czy wypowiadając wszystkie umowy o pracę jednocześnie, to wszystkim pracownikom trzeba podać przyczynę wypowiedzenia, czy tylko tym pracownikom, którzy mają zawartą umowę na czas nieokreślony?

Czy jako przyczynę można podać wprowadzenie nowej organizacji pracy w ZAZ w związku z sytuacją ekonomiczną zakładu?

Czy jeżeli dyrektor złoży wypowiedzenia pracownikom zatrudnionym na czas określony przed 16 grudnia to 14 dniowy okres wypowiedzenia będzie liczony od 17 grudnia do 31 grudnia, a połowa okresu wypowiedzenia do której należy złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę wypadnie 24 grudnia?

Czy jeżeli pracownik zatrudniony na czas określony nie przyjmie nowych warunków pracy, to będzie mu przysługiwała odprawa?