Jak prawidłowo ustalić czas pracy dla pracownika zatrudnionego na stanowisku pracy, na którym występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia?
PYTANIE
Na hali produkcyjnej dokonano pomiarów czynników szkodliwych, w wyniku tych pomiarów dla części wydzielonych stref został przekroczony dopuszczalny poziom hałasu. Przekroczenia te powodują zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.
Czy pracodawca może dla pracownika stosować pracę mieszaną tzn. w jednym dniu wykonuję pracę w strefie zagrożonej hałasem bez nadgodzin, a w kolejnym dniu wykonuje prace w strefie niezagrożonej hałasem i w tym dniu pracuje również w godzinach nadliczbowych? Pracownik w tym okresie nie będzie miał zmiany stanowiska będzie natomiast pracował w różnych strefach.
Czy takie działanie jest dopuszczalne?
Jeżeli zastosowanie takiego modelu pracy jest zgodne z prawem to czy pracownika (mając na uwadze że pracuje zarówno w strefach z przekroczeniami hałas jak i strefach niezagrożonych) nadal będą mogły obowiązywać dopuszczalne normy czasu pracy w godzinach nadliczbowych 8 godzin na tydzień 416 na rok?
Jeżeli wdrożenie takiego rozwiązania jest możliwe, to wiedząc że nie jest ono uregulowane przepisami prawa pracy, jakie jest ryzyko zakwestionowania jego przez PIP?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX