Jak prawidłowo udzielić urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy, jeżeli pracownik pozostawał w równoległym zatrudnieniu?

Z dniem 1 grudnia 2014 r. z pracownikiem został nawiązany stosunek pracy na podstawie wyboru w jednostce samorządowej. W celu pełnienia funkcji, na którą został wybrany, poprzedni pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego.

W jakiej wysokości pracodawca samorządowy ma udzielić urlopu wypoczynkowego za rok 2014?

Czy gdyby pracownik wykorzystał w poprzednim zakładzie pracy cały przysługujący mu urlop na 2014 r., to pracodawca samorządowy w 2014 r. nie może już udzielić urlopu?