Jak prawidłowo udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy pozostającej w równoległych stosunkach pracy?

Pracownica była zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. rozliczeń finansowych od 01 marca 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, od 01 stycznia 2013 r. pracownica została zatrudniona na 1/2 etatu na tym samym stanowisku oraz na stanowisku asystenta kierownika projektu także na 1/2 etatu. Pracownica w trakcie zatrudnienia do 31 grudnia 2012 r. nie wykorzystała całego urlopu wypoczynkowego należnego w wymiarze 26 dni. Na dzień 01 stycznia 2013 r. pracownica na stanowisku specjalisty nabyła prawo do 13 dni urlopu tj. 104 godziny - urlop bieżący + zaległy urlop w wymiarze 11 dni tj. 88 godzin. Na stanowisku asystenta na dzień 01 stycznia 2013 r. pracownica nabyła prawo do 13 dni urlopu tj. 104 godziny.

Jak prawidłowo udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy pozostającej w równoległych stosunkach pracy?