Jak prawidłowo udzielić urlopu wypoczynkowego niepełnosprawnemu pracownikowi, który w dniu 10 lipca 2014 r. nie wykorzystał jeszcze żadnego dnia z bieżącego urlopu?

W spółce jest zatrudniona (od 2000 r.) osoba niepełnosprawna o znacznym stopniu niepełnosprawności. Jest to pełny etat. W świetle zmiany przepisów w 2012 r. został mu wydłużony czas pracy do 8 godzin na dobę (pracownik nie przedstawił zaświadczenia lekarskiego). Od 10 lipca 2014 r. zmniejszy mu się wymiar do 7 godzin dobę (zgodnie z decyzją Trybunału Konstytucyjnego).

Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu dla tego pracownika w sytuacji gdy na dzień dzisiejszy nie wykorzystał ani jednego dnia z bieżącego urlopu (za 2014)?

Wykorzystany jest urlop za rok 2013 r. Urlop jest rozliczany godzinowo. Pracownikowi przysługuje: 10 dni urlopu rehabilitacyjnego i 26 dniu urlopu wypoczynkowego.