Jak prawidłowo udzielić pracownikowi zastępczego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym i niedzielę?

W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (luty - kwiecień 2015 r.). Pracownik wynagradzany stawką godzinową przepracuje w miesiącu lutym 2015 r. wszystkie dni robocze (łącznie 160 godzin) i dodatkowo przyjdzie do pracy w jedną sobotę i niedzielę na 8h. Grafik pracy planowany jest tylko od poniedziałku do piątku, więc praca w sobotę i niedzielę będzie dla pracownika pracą w nadgodzinach.

Za ile godzin pracy powinniśmy zapłacić pracownikowi w miesiącu lutym?

Jak powinniśmy rozliczyć oddanie pracownikowi dnia wolnego za pracę w sobotę i niedzielę, np. w marcu, gdy pracownik miałby do przepracowania 176h zgodnie z grafikiem?

W którym miesiącu powinniśmy zapłacić dodatek 100% za pracę w niedzielę, jeżeli nie oddamy tego dnia czasem wolnym?