Jak prawidłowo udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?

Pracownica urodziła pierwsze dziecko 26 maja 2008 r. Pracownicy udzielono urlopu wychowawczego w okresie od 18 grudnia 2008 r. Następnie przebywała na zwolnieniu lekarskim, gdyż przedstawiła zaświadczeni, że jest w ciąży. Urodziła drugie dziecko 1 czerwca 2010 r. Po zakończonym urlopie macierzyńskim na jej wniosek udzielono jej urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko od 17 grudnia 2010 r. do 26 maja 2012 r. (I dziecko ukończyło 4 lata) oraz na drugie dziecko od 27 maja 2012 r. do 1 czerwca 2014 r. (II dziecko ukończyło 4 lata). Po wejściu w życie nowelizacji pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego według nowych zasad. Pracownica wnioskuje o urlop wychowawczy do 26 kwietnia 2015 r. (licząc 35 miesięcy na II dziecko od 27 maja 2012 r. do 26 kwietnia 2015 r.).

Czy pracodawca może udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?