Jak prawidłowo udzielić dnia wolnego pracownikowi za święto przypadające w dzień wolny od pracy?

Mamy grupę pracowników zatrudnionych przy obsłudze targowiska miejskiego. Ich rozkład czasu pracy przewiduje każdorazowo wolny poniedziałek i pracującą sobotę. Pracownicy ci są zatrudnieniu w równoważnym systemie czasu pracy w trybie zmianowym w ruchomej organizacji. Zgodnie z regulaminem pracy pracownik ma taki rozkład: poniedziałek; wolne; wtorek 5:00 - 15:00; środa 7.00 -13.00; czwartek 7.00-15.00; piątek 7.00-15.00; sobota: 5.00-13.00. Grafik na miesiąc maj 2023 zaplanowano w następujący sposób: 01.05-wolne, 02.05 - 10 godz., 03.05-wolne, 04.05 - 8 godz. 05.05 wolne za święto przypadające w dniu 01.05; 06.05 - 8 godzin; 7 i 8.05 wolne; 09.05 - 10 godz.; od 10.05 do 13.05 po 8 godz.; 14.05-15.05 wolne; 16.05 - 10 godz., od 17.05 do 20.05 po 8 godz.; 21.05-22.05 - wolne. 23.05 - 10 godz., od 24.05. do 27.05 po 8 godz.; 28.05 do 29.05 - wolne; 30.05 - 10 godz. i 31.05 - 6 godz.

Czy pracodawca prawidłowo postąpił tworząc harmonogram na miesiąc maj, udzielając pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w poniedziałek, a w pozostałych/wybranych dniach dołożył godziny do przepracowania celem wypracowania przez pracownika nominału?

Czy biorąc pod uwagę specyficzną sytuację związaną z czasem pracy, nominał czasu pracy powinien wynieść dla tej grupy pracowników 162 godz.?

W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, począwszy od stycznia.