Jak prawidłowo stosować akordowy system wynagradzania pracowników?

Pracownicy produkcyjni są wynagradzani w systemie akordu zespołowego - obliczany jest wskaźnik akordowy równy ilorazowi wypracowanej na wydziale robocizny i sumy wynagrodzeń wszystkich pracowników (wynagrodzenie to iloczyn liczby przepracowanych godzin i stawki godzinowej z umowy o pracę). Następnie tym wskaźnikiem mnoży się wynagrodzenie każdego pracownika, otrzymując kwotę brutto. Zazwyczaj wskaźnik akordowy jest wyższy od jedności. W miesiącach, w których jest on niższy od jedności rzeczywista stawka akordowa jest niższa od stawki godzinowej (czyli wynagrodzenie akordowe jest niższe od wynagrodzenia według stawki godzinowej).

Czy w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie według stawki godzinowej zapisanej w umowie o pracę, która służy do rozliczania akordu?