Jak prawidłowo skonstruować porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia?

Czy w porozumieniu o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia zawieramy przykładowy zapis, że u prawnienie do urlopu wypoczynkowego nabyte przez Pracownika za przepracowany okres od dnia ....... do dnia ........ zostanie zrealizowane w czasie pozostawania Pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym Pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę?

Czy zakres dat za przepracowany okres od - do należy wskazać cały okres zatrudnienia pracownika (bo np. miał wcześniej jeszcze umowę na okres próbny), czy wskazywać okres trwania ostatnio zawartej umowy o pracę?