Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę ze względu na stwierdzenie przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 czerwca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez cały okres zasiłkowy, później na świadczeniu rehabilitacyjnym od 8.11.2018 r. do 5.06.2019 r. Przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego pracownik dostarczył zaświadczenie z medycyny pracy o niezdolności do pracy na stanowisku lekarza. Pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia na innym stanowisku pracy.
Z jaką datą i jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX