Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z zaginionym pracownikiem?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 marca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zaginął. Od dwóch miesięcy poszukuje go policja, rodzina itp. Pracodawca uznała nieobecność pracownika jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Pracodawca z końcem lutego ma zamiar rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p.
Czy prawidłowym postępowaniem będzie wysłanie na adres domowy rozwiązania umowy oraz otrzymanie dowodu doręczenia?
Czy za okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należy się ekwiwalent za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX