Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym?

W zakładzie w dziale Rehabilitacji jest zatrudnionych 2 fizjoterapeutów pełnosprawnych i 2 masażystów niepełnosprawnych ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Z rehabilitacji codziennie korzysta 60 osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie. Na podstawie analizy funkcjonowania działu rehabilitacji za ostatnie półrocze 2010 r. wynika, iż nie jest potrzebne zatrudnianie 2 masażystów w tym dziale, ponieważ do wykonywania tego typu rehabilitacji wystarczy 1 masażysta. Dyrektor zakładu postanowił wypowiedzieć jednemu masażyście niepełnosprawnemu umowę o pracę z zaproponowaniem nowych warunków. Nowe warunki obejmowałyby niższe stanowisko oraz niższe wynagrodzenie.

Jak poprawnie podać przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę w opisanym wypadku?

Czy napisać, że jest to redukcja etatów w związku z małym zapotrzebowaniem pracowników zakładu na świadczone usługi w zakresie masażu?

Czy jeżeli pracownik ten nie przyjmie nowych warunków zatrudnienia to będzie mu się należało odszkodowanie?

Zakład zatrudnia obecnie 78 osób w tym 60 osób niepełnosprawnych i dyrektor chce wypowiedzieć warunki umowy o pracę tylko temu jednemu pracownikowi.