Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który po świadczeniu rehabilitacyjnym przeszedł na rentę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 lutego 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik po świadczeniu rehabilitacyjnym przeszedł na rentę (pracodawca nie zna daty, ponieważ ZUS ze względu na ochronę danych osobowych odmówił udzielenia informacji o dacie przyznania renty; pracownik również odmawia przedstawienia tego dokumentu). Pracodawca chce rozwiązać z nim stosunek pracy.
Czy są przepisy określające datę i procedurę takiego rozwiązania umowy o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX