Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu skończył się okres pobierania zasiłku chorobowego?

Zatrudniamy 26 pracowników. Pracownikowi z 20-letnim stażem pracy 5 listopada 2010 r. skończył się okres pobierania zasiłku chorobowego. Pracownik otrzymał rentę (III grupa). Jednakże wniósł odwołanie od orzeczenia i domaga się ustalenia wyższej grupy. Pracodawca nie jest w posiadaniu żadnych dokumentów dotyczących powyższej sytuacji.

Jak należy rozstać się z pracownikiem?

Czy możemy 30 listopada 2010 r. rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, wysyłając stosowne pismo do pracownika, gdzie jako przyczynę wypowiedzenia podamy art. 53 kodeksu pracy?

Wiemy, że pracownik występował o rentę, natomiast nie występował o świadczenie rehabilitacyjne.