Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę?

Pracodawca wysłał do pracownika rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. w dniu 30 listopada. Nie zna daty, w której pracownik odbierze wypowiedzenie.

Jak pracodawca ma traktować tę nieobecność - jako usprawiedliwioną płatną czy nie płatną?

Czy ekwiwalent za urlop należy zwiększyć o jeden miesiąc?