Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym w czasie pobierania świadczenia. Dnia 08.08.2021 r. osiągnie wiek emerytalny i zgodnie z przepisem prawa nie może pobierać jednocześnie dwóch świadczeń. Jaka jest odpowiednia data rozwiązania stosunku pracy? Czy świadectwo pracy należy wystawić z datą pierwszego dnia roboczego, czyli 09.08.2021 r.? Z jakiej podstawy należy obliczyć odprawę emerytalną czy z podstawy zasiłkowej? Czy podstawę wyliczamy tak jak dla osoby aktywnej zawodowo, czyli ze składników wynagrodzenia?