Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który przez 182 dni pobierał zasiłek chorobowy,a następnie przez kolejne 6 miesięcy korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który przez 182 dni pobierał zasiłek chorobowy, a następnie przez kolejne 6 miesięcy korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego (niezdolność nie była związana z chorobą zawodową ani wypadkiem w pracy)?

ZUS nie przedłużył świadczenia rehabilitacyjnego, lekarz z medycyny pracy wydał pracownikowi zaświadczenie lekarskie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. W zakładzie nie ma stanowisk z możliwością wykonywaniem lżejszej pracy.