Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który porzucił pracę?

Pracownik jest zatrudniony na czas określony (2 lata) z możliwością rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Umowa kończy się 31 sierpnia 2011 r. Pracownik od 3 stycznia nie stawia się do pracy. Nie odbiera telefonów. Nie ma gdzie wysłać pisma, ponieważ sprzedał dom, w którym mieszkał.

Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy z powyższym pracownikiem i wystawić świadectwo pracy (którego nie ma dokąd wysłać)?

Jak należy postąpić w takiej sytuacji?