Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz zmienne elementy płac?

Pracownica wykonuje pracę w równoważnych normach czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W jednych miesiącach ma zaplanowane większe ilości godzin, a w innych mniejsze niż wynika to nominalnego czasu pracy.

Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jeżeli otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie oraz zmienne elementy płac tj. dodatki za pracę w porze nocnej, premie miesięczne za czas faktycznie przepracowany?

Czy wynagrodzenie zasadnicze należy podzielić przez czas pracy zaplanowany do przepracowania w danym miesiącu czy nominalny?

Bez względu na to, czy podzielimy przez nominał czy czas faktycznie przepracowany pracownica łącznie uzyska wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z umową o pracę.