Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego przy budowie środka trwałego?

Spółka produkcyjna (wyroby z tworzyw sztucznych) posiada dwa wydziały produkcji pomocniczej - wydział narzędziowni i wydział remontowo-budowlany. Wydziały te wspomagają działalność wydziałów podstawowych. Pracownicy wydziału narzędziowni oprócz prac wykonywanych na rzecz wydziałów podstawowych przystąpili do prac przy wytworzeniu środka trwałego (innowacyjnej formy wtryskowej do wtryskarek).

Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego przy jego budowie?

Czy zaliczyć do wartości inwestycji (forma) wartość za godziny tylko przepracowane?

Łącznie z narzutami ZUS bez FP i FGŚP?

Czy doliczyć również w proporcji do inwestycji koszt pośredni za urlop i wynagrodzenie chorobowe danego pracownika, który przez część m-ca pracował przy inwestycji?

Hipotetyczny przykład: płaca pracownika w narzędziowni 4.000 zł brutto + ZUS, ilość godzin w m-cu 176 (w tym 120 godzin faktycznie przepracowanych): 22 godz. - przepracowane na rzecz wydziału podstawowego, 98 godz. – przepracowane przy budowie środka trwałego, 24 godz. – urlop, 32 godz. - wynagrodzenie chorobowe.