Jak prawidłowo rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych pracowników podmiotów leczniczych?

Pielęgniarka zatrudniona w SPZOZ świadczyła pracę w sobotę (8.12.2018 r.) w wymiarze 12 h. W zamian za pracę w sobotę został jej wyznaczony dzień wolny (12.12.2018 r.) oraz został jej naliczony dodatek w wysokości 45% zgodnie z art. 99 u.dz.l. Jednak z powodu braków kadrowych, pracownik został wezwany do pracy w dniu dla niej wolnym od pracy, tj. 12.12.2018 r.

Jak należy zrekompensować pracownikowi pracę w dniu dla niego wolnym?

Czy oprócz dodatku 100% z k.p., należy pracownikowi naliczyć dodatek 45% zgodnie z u.dz.l.?