Jak prawidłowo rozliczyć podróż służbową pracownika, który miał zapewnione wyżywienie?

Pracownik przedłożył do rozliczenia delegacji rachunek za kolację - pomniejszył dietę zgodnie z obowiązującymi stawkami o 30%.

Czy takie rozwiązanie jest poprawne?

Drugi pracownik przedłożył paragon za śniadanie - pomniejszył dietę o 15%. Na rachunku była oprócz śniadania uwzględniona kawa i ciastko.

Czy pracodawca powinien w pełni pokryć rachunek czy należy pomniejszyć go o kawę i ciastko?