Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny pracowników?

Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny pracowników, którzy ze względu na wprowadzenie przez Prezesa Rady Ministrów stopnia alarmowego BRAVO-CRP musieli w trybie ciągłym kontrolować systemy kluczowe dla funkcjonowania Uczelni. Wprowadzono podział godzinowy tj. po 10-11 godzin na pracownika i cały okres analizowano ruch w systemach. Praca była wykonywana zdalnie i co godzinę raportowana do Kierownika Działu. Podział godzinowy wyglądał następująco: Pracownik 1: 24.05 (piątek) 16:00 - 25.05 (sobota) 2:00 Pracownik 2: 25.05 (sobota) 2:00 - 12:00 Pracownik 3: 25.05 (sobota) 12:00 - 24:00 Pracownik 4: 26.05 (niedziela) 0:00 - 10:00 Pracownik 5: 26.05 (niedziela) 10:00 - 21:00 Pracownik 6: 26.05 (niedziela) 21:00 - 27.05 (poniedziałek) 7.30. Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na umowę o pracę i pracują w godzinach 7:30 - 15:30. Czy i w jakiej formie rozliczyć dane nadgodziny. Czy należy wypłacić wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych/ponad określony wymiar czasu pracy?