Jak prawidłowo rozliczyć nadgodziny?

Spółka z o.o. zatrudnia ponad 25 pracowników. Zatrudnia osobę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przyjętym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik faktycznie pracuje od poniedziałku do czwartku po 8-9 godzin, jeśli przychodzi do pracy w piątek zapisuje sobie nadgodziny i oczekuje za nie płatności 100%. Z regulaminu pracy wynika: "pozostawanie w pracy ponad normę dzienną nie jest uznawane za nadgodziny, jest to czas do rozliczenia w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Nadgodziny powinny być zlecone przez przełożonego".

Czy pozostawanie w pracy ponad dzienną normę (6 h) należy traktować jako nadgodziny (50%)?

Jak potraktować pracę w piątek?

Czy pracownik sam może zdecydować, że nie przyjdzie do pracy w piątek?