Jak prawidłowo rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy?
PYTANIE
Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, w tym w niedziele (praca dozwolona) w poszczególnych dniach wedle grafiku. Pracownik świadczył pracę przez 10 godzin w dniu udzielonym mu za pracę w niedzielę, w którą miał zaplanowaną pracę na 8 godzin (nie doszło do naruszenia doby pracowniczej). Nie otrzymał za ten czas dnia wolnego. W jakiej wysokości dodatek (50% czy 100%) należy wypłacić pracownikowi za godziny nadliczbowe?
Jak należałoby postąpić w sytuacji, jeżeli pracownik świadczył pracę:
w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, za który nie udzielono mu wolnego, ponieważ nie było takiej możliwości,
w dniu wolnym wynikającym z planowania pracy w systemie równoważnym przez mniejszą liczbę dni niż nominalna, za który nie otrzymał dnia wolnego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX