Jak prawidłowo rozliczyć godziny nadliczbowe?

W umowie o pracę zawartej z pracownikiem jest następujący zapis:"przekroczenie średnio 39 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym jest traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych". Harmonogram dla niepełnoetatowców układany jest na cały okres rozliczeniowy, tak więc w jednym miesiącu niepełnoetatowcy mogą mieć mniej lub więcej godzin do przepracowania niż w kolejnym miesiącu.

Kiedy w takiej sytuacji powinno być wypłacane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (nie przekraczające średnio 39 godzin)?

Czy po zakończeniu każdego miesiąca czy dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

Pracodawca chciałby wypłacać to wynagrodzenie po zakończeniu każdego miesiąca, ale z uwzględnieniem harmonogramu na cały okres rozliczeniowy.