Jak prawidłowo rozliczyć godziny nadliczbowe?

Pracownik działu marketingu otrzymał od szefa polecenie wyjazdu służbowego na czterodniowe regaty z noclegami (1 dzień sobota, drugi dzień niedziela, trzeci dzień świąteczny, czwarty powszedni), których Spółka była jednym ze sponsorów. Na regaty byli zaproszeni klienci Spółki, którymi pracownik musiał się "opiekować".

Czy pracownikowi należą się nadgodziny, a jeśli tak to jak ustalić liczbę godzin nadliczbowych w poszczególnych dniach?

Generalnie pracownik pracuje od poniedziałku do piątku od 7 do 15.