Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy ratownika medycznego w SOR?

Jak rozliczyć czas pracy ratownika medycznego zatrudnionego w SOR w miesiącu grudniu?

Zgodnie z poniższym grafikiem, przełożony zaplanował mu czas pracy w wymiarze 162:20 (tzn zaplanował nadgodziny), podczas gdy wymiar czasu pracy na miesiąc grudzień wynosił 144:05. Pracownik w grudniu zaplanował 4 dni urlopu od 14.12.2018 do 19.12.2018 w wymiarze 30 h 20 min. Podczas urlopu, tj. 18.12.2018 r. pracownik przedłożył ZLA od 18.12.2018 r. do 31.12.2018 r włącznie. Gdyby pracownik przepracował cały miesiąc, zostałoby mu wypłacone nadgodziny.

Co w przypadku, jeśli przepracował tylko część miesiąca, tj 87:10 (łącznie z urlopem - 2 dni)?

Czy za zaplanowane a niezrealizowane nadgodziny należy się zapłata?

DNI PRACY - planowane zrealizowane: 1.12.2018 12:00 12:00 2.12.2018 12:00 12:00 5.12.2018 12:00 12:00 6.12.2018 12:00 12:00 7.12.2018 12:00 12:00 11.12.2018 12:00 12:00:00 14.12.2018 07:35 - planowany urlop wypoczynkowy 17.12.2018 07:35 - planowany urlop wypoczynkowy 18.12.2018 07:35 - ZLA 19.12.2018 07:35- ZLA 24.12.2018 12:00 - ZLA 26.12.2018 12:00 - ZLA 28.12.2018 12:00 - ZLA 29.12.2018 12:00 - ZLA 31.12.2018 12:00 - ZLA zaplanowane 162:20