Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika, który otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z datą wsteczną?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w marcu 2020 r. dostarczył orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane na rok. Zgodnie ze specustawą ważność orzeczenia została przedłużona (i trwa nadal). Z uwagi na pogorszenie stanu zdrowia pracownik otrzymał kolejne orzeczenie - umiarkowany stopień niepełnosprawności. Orzeczenie wydane 15 lutego 2023; ustalony stopień niepełnosprawności od 10.01.2023 (od daty złożenia wniosku). Pracownik złożył u pracodawcy orzeczenie w dniu 15.02.2023 r.

Jak traktować jego czas pracy od 10.01 do 15.02.2023, kiedy pracował po 8 godzin dziennie?

Czy należy wypłacić nadgodziny (dobowe czy średniotygodniowe), czy można oddać dzień wolny?

Czy zaliczyć stopień umiarkowany od dnia złożenia orzeczenia u pracodawcy i nie rozliczać czasu pracy wstecz?