Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownicy karmiącej piersią, która skorzystała ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem na podstawie art. 188 k.p.?

Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownicy karmiącej, która pracuje 8 h dziennie, ale korzysta z przerwy na karmienie w godzinach 15:00-16:00?

Pracownica świadczyła pracę w dniu 23.12.2022 godz. 8.00-13.00, od 13.00-15.00 zawnioskowała o opiekę na dziecko (2 godziny na podstawie art. 188 k.p).

Czy w tym dniu należy rozliczyć czas pracy pomiędzy 15.00-16.00 jako przerwę i płacimy za 6 godzin pracy (w tym 1 godzina przerwy) i 2 godziny opieki?

W dniu 26-27.12.2022 pracownica złożyła wniosek o opiekę po 7 godzin każdego dnia.

Czy za czas pomiędzy 15.00-16.00 powinniśmy potrącić z wynagrodzenia?

Pracownica fizycznie nie była w pracy.

Czy należy udzielić jej przerwy?