Jak prawidłowo rozliczać urlop wypoczynkowy pracownikowi w przypadku równoległego zatrudnienia?

Pracodawca zatrudnia pracownika od grudnia 2014 r. W maju pracownik przyniósł świadectwo pracy z poprzedniej firmy. Na świadectwie pracy u poprzedniego pracodawcy był zapis, że pracownik był zatrudniony do 28 lutego 2015. Nie wykorzystał urlopu i nie został mu wpłacony ekwiwalent za urlop za styczeń i luty 2015 r. tak wynika ze świadectwa pracy.

Czy w związku z tym, że pracownik pracuje od początku 2015 r. należy mu liczyć pełną pulę urlopu wypoczynkowego?

Czy u poprzedniego pracodawcy powinien mieć wypłacony ekwiwalent za urlop?

Jak prawidłowo rozliczać urlop wypoczynkowy pracownikowi, który jest jeszcze na etacie w starym zakładzie pracy i rozpoczął pracę w nowej firmie?