Jak prawidłowo rozliczać równoważny czas pracy?

Jak należy rozliczać równoważny czas pracy?

Pracownicy biurowi wynagradzani miesięcznie mają ustalony czas pracy od poniedziałku do czwartku po 8,5 godziny, w piątek 6 godzin. Daje to 40 godzin tygodniowo.

Czy wystąpią godziny nadliczbowe w październiku, jeżeli czas nominalny wynosi 23 * 8 = 184, a norma czasowa dla tych pracowników jest ustalona na 4* 40 = 160 3 * 8,5 = 25,5 razem 185,5? Czy 1,5 godziny będzie przekroczeniem normy i będzie stanowiło godziny nadliczbowe?

W listopadzie sytuacja będzie inna: nominalny czas pracy wyniesie 168 godzin, a norma ustalona dla tych pracowników wyniesie 166 godzin.