Jak prawidłowo rozliczać nagrody w konkursie dla pracowników?

Pracodawca organizuje konkurs dla pracowników jako niepubliczną akcję marketingową. Nagrodą jest alkohol.

Czy należy od tej kwoty odprowadzi podatek i ZUS?

Czy należy traktować tak samo jak przychód pracownika z stosunku pracy?

Pracodawca zamierza również wypłacić nagrodę pieniężną jako rekompensatę za potrącony podatek i ZUS? " Nagroda 1.1. W Konkursie przewidywane jest wręczenie 20 (dwudziestu) nagród, każda z nich w postaci zestawu do grzańca o wartości 80 zł (zawartość skrzynki: butelka Żołądkowej Gorzkiej 0,5 litra, sok jabłkowy, słoik, przyprawy) oraz dodatkowej nagrody pieniężnej w wysokości 50 złotych. 1.2. Jeden Uczestnik może zostać zwycięzcą jednej nagrody opisanej w punkcie 4.1. 1.3. Nagrody pieniężne, o których mowa w p. 4.1, w wysokości 50 zł zostaną wypłacone Uczestnikom Konkursu na ich rachunki bankowe przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia, po potrąceniu należnego podatku i składek ZUS. Za pobranie i odprowadzenie podatku, o którym mowa powyżej, odpowiedzialny jest Organizator. 1.4. Zwycięzcom Konkursu nie przysługuje prawo do zastrzeżenia szczególnych właściwości Nagród, do otrzymania ich ekwiwalentu pieniężnego, ani do przeniesienia prawa do uzyskania nagrody "