Jak prawidłowo rozliczać godziny nadliczbowe pracownika obsługi, który pracuje w weekendy?

Pracownik obsługi w szkole w związku z okazjonalnym wynajęciem internatu oraz hali sportowej w weekend pracuje w nadgodzinach. Jak mamy rozliczać godziny nadliczbowe czy według rozporządzenia o pracownikach samorządowych i wypłacać wówczas godzinę za godzinę (bez dodatku 50% lub 100%) czy według przepisów ustawy Kodeks pracy za przepracowaną godzinę plus dodatek (50% lub 100%). W naszym regulaminie wynagradzania mamy zapis "dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie i zasadach określonych w art. 151(1)-151(2) ustawy Kodeks pracy. Prosimy o informację jak powinno być poprawnie wypłacone wynagrodzenie?