Jak prawidłowo równoważyć dodatkowe dni pracy wprowadzone w ramach korekty harmonogramu czasu pracy?

Jak należy rozliczyć pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym, 12 godzin na dobę, okres rozliczeniowy wynosi 2 miesiące, który miał zaplanowany czas pracy zgodnie z obowiązującą normą dla danych miesięcy okresu rozliczeniowego, jednakże z powodu choroby innego pracownika została wprowadzona korekta do harmonogramu czasu pracy (zgodnie z obowiązującym Regulaminem pracy), w wyniku której ów pracownik musiał przyjść do pracy w dodatkowe dni po 12 godzin?