Jak prawidłowo realizować przepisy o awansie wewnętrznym wobec pracownika sądu?

U pracodawcy - Sądu Rejonowego zwolniło się stanowisko głównego księgowego. Pracodawca chce zatrudnić osobę na to stanowisko poprzez zawarcie porozumienia z innym Sadem Rejonowym, gdzie osoba jest zatrudniona na stanowisku księgowego i przeniesienie tej osoby na stanowisko księgowego, a następnie awans wewnętrzny na stanowisko głównego księgowego.

Czy powyższe postępowanie będzie prawidłowe?

Powyższa osoba spełnia kwalifikacja do zatrudnienia na stanowisku głównego księgowego.